Jouw groeiambitie is de basis van onze dienstverlening
Eén Recruitment Business Partner voor al jouw vacatures
Wat de service van Flint aantrekkelijk maakt voor jou als bedrijf - is niet meer hoeven schakelen met talloze recruiters. Bij ons krijg je een Recruitment Business Partner bij jou op locatie, die opereert als verlengstuk van jouw bedrijf. Zo bespaar je tijd en kun je je focussen op andere belangrijke taken.
Persoonlijke aanpak die bij jouw bedrijf past
Een vast persoon die je helpt met recruitment
Maandelijkse evaluatie
Grote database aan professionals
Het proces
Ben je benieuwd hoe een samenwerking met Flint verloopt? Kijk hiernaast welke stappen we doorlopen om jouw bedrijf van de beste recruitment ondersteuning te voorzien.
Aangenaam! Jullie beschikken direct over een Recruitment Business Partner die uit naam van jullie organisatie aan de slag gaat met het aantrekken van nieuw talent. We zetten graag jullie pet op en willen daarom een werkplek op kantoor, een emailadres en toegang tot systemen om sollicitanten op te volgen en in te plannen. Nog geen systeem? Geen probleem! Voor alles met betrekking tot recruitment kan een beroep gedaan worden op de Recruitment Business Partner.
We schieten graag uit de startblokken, maar het liefst wel in de juiste richting. Daarom stellen we samen met de Hiring Manager de functieprofielen vast. We horen graag waar de perfecte match aan dient te voldoen en zijn er als business partner ook om hier realistische verwachtingen in te scheppen naar de Hiring Manager van dienst. Deze onderbouwen we op basis van arbeidsmarktrapportages, doelgroeponderzoeken en data.
Aan de slag! Onze samenwerking is erop ingericht dat wij het belang voor het vinden van nieuwe collega’s delen. We publiceren online vindbare vacatures op doelgroepgerichte jobboards voor een maximaal bereik en zetten sourcingstechnieken in waardoor we geschikte kandidaten proactief kunnen benaderen. Na een screeningsgesprek ontvangt de Hiring Manager een kandidaatsvoorstel; diens CV en een gespreksverslag inhoudelijk afgestemd met de Hiring Manager. We begeleiden zowel de kandidaat als de Hiring Manager gedurende het proces. We plannen de interviews in en nemen feedback af zodat ieder contactmoment constructief gebruikt wordt. Dit stelt ons in staat om de juiste verwachtingen te scheppen om de slagingskans te verhogen bij bijvoorbeeld het doen van een arbeidsvoorwaarden aanbieding.
Wij vullen jullie vacatures in. Als partner streven wij er naar om dit steeds sneller, efficiënter en voordeliger te doen. We handelen transparant en evalueren op vaste momenten de werving. Naast een daling van openstaande vacatures, sturen we ook op een daling van de Time-to-Hire en Cost-per-Hire.
Onze garantie
Wij kijken verder dan alleen de vaardigheden van een professional. Wij geloven namelijk dat een match op persoonlijk vlak ook essentieel is. Doordat onze Recruitment Business Partners op locatie werken, worden hiring managers direct voorzien van advies over de arbeidsmarkt.
Onze Recruitment Business Partners hebben jarenlange ervaring binnen de recruitment en hebben daardoor de kennis en het netwerk om jouw organisatie te voorzien van top talent. Achter de Recruitment Business Partners staat een team aan recruiters klaar voor een continue instroom.
Flint staat voor strakke processen en transparantie. Wij geven je graag een kijkje achter de schermen. Onze Recruitment Business Partners opereren namelijk als verlengstuk van jouw organisatie. Bij ons heb je één aanspreekpunt voor al jouw wensen en vragen op het gebied van recruitment.
Ervaringen met Flint
Wij zijn één dag per week bij onze opdrachtgevers op kantoor aanwezig. Gedurende de rest van de week zijn onze Recruitment Business Partners en Recruiters actief bezig met het sourcen van kandidaten.
Ons proces begint met een vacature-inventarisatiegesprek met de hiring manager, waarin we de rol, het gewenste type persoon en het sollicitatieproces bespreken. We delen arbeidsmarktinformatie om verwachtingen te managen en bekijken samen profielen om zeker te zijn dat we op de juiste weg zitten. Vervolgens starten we onze zoektocht en houden we de hiring manager wekelijks op de hoogte. Bij positieve terugkoppeling plannen we sollicitatiegesprekken en bereiden zowel de kandidaat als de gesprekspartner goed voor. Na afloop verzamelen we feedback van beide partijen. Dit proces herhaalt zich indien nodig. Bij een aanbieding adviseren we de opdrachtgever, bellen we de kandidaat en sturen hopelijk een contract. In overleg maken we het contract op en versturen het.
Veel. In de meeste gevallen zijn wij het enige aanspreekpunt voor recruitment binnen onze opdrachtgevers. Wij zijn als het ware het verlengstuk van de organisatie en hebben daarbij direct en frequent contact met de hiring managers, HR en andere stakeholders binnen het bedrijf.
Nee, wij voeren alleen een kwalificatiegesprek met kandidaten om te beoordelen of zij geschikt zijn voor onze opdrachtgevers. Tijdens het proces spreken wij de kandidaat regelmatig om hen voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, om feedback te verzamelen en vragen te beantwoorden, maar wij voeren zelf geen sollicitatiegesprekken. Dit voorkomt belangenverstrengeling.
Het benaderen van professionals is een fulltime taak die we op verschillende manieren uitvoeren. We gebruiken platforms zoals LinkedIn, LinkedIn Recruiter, en Werk.nl. Daarnaast zetten we marketingcampagnes in om leads te genereren, voeren we koude acquisitie uit en vullen en benaderen dagelijks onze eigen database.
Onze focus ligt op een duurzame relatie met zowel onze opdrachtgevers als professionals. Wij willen ervoor zorgen dat de juiste professional op de juiste vacature voorgesteld wordt. Dit betekent niet enkel iemand die de juiste kwalificaties heeft maar ook iemand die daadwerkelijk past bij de cultuur van de organisatie.
Wij hebben ervaring met een grote diversiteit aan ATS systemen. Op dit moment werken wij veelal met Recruitee, Bullhorn, Salesforce, Homerun en HRoffice.
Door de brede ervaring die wij hebben opgedaan binnen verschillende bedrijven kunnen wij zeker advies bieden ten aanzien van de aanschaf van een geschikt ATS. Daarnaast, hebben wij ook meerdere implementaties gedaan waardoor we hier ook bij kunnen ondersteunen.
Ja, wij kunnen hierbij ondersteunen. Een duidelijke vacaturetekst is essentieel voor ons proces en voor de communicatie naar professionals. Onze Recruitment business partners, allen getraind in SEO (Search Engine Optimization), helpen graag bij het optimaliseren van de vindbaarheid van jullie vacatures.
Wij gaan samenwerkingen aan van minimaal 5 maanden.
Wij hebben ervaring met een breed scala aan vacaturetypes, met name binnen Finance, IT, Marketing, Sales, HR, Administratie en projectmanagement. We zijn ook bereid om in overleg rollen binnen andere domeinen te overwegen.
Ja, voor de meeste opdrachtgevers nemen wij ook de sollicitaties die via hun website binnenkomen, in behandeling. Dit zorgt ervoor dat de verantwoordelijkheid bij één persoon blijft en dat wij volledig op de hoogte zijn van professionals die mogelijk al eerder in het proces zijn geweest.
Natuurlijk! Ons doel is om jullie te ondersteunen, te faciliteren en te adviseren. De beslissing om een professional uit te nodigen voor een gesprek of aan te nemen, ligt volledig bij jullie.
Dit wordt in overleg besloten. Een standaard KPI die wij toevoegen aan de overeenkomst is de Time To Hire, wat de periode omvat van het uitzetten van de vacature bij jouw Recruitment business partner tot het moment waarop de professional zijn of haar overeenkomst heeft getekend. Daarnaast stellen we graag afspraken vast met betrekking tot de doorlooptijd van processen, om ervoor te zorgen dat we in deze competitieve markt snel handelen en geen professionals mislopen.
Het is onze prioriteit om transparant te zijn en duidelijke tariefstructuren te hanteren. Dit houdt in dat er, naast de eenmalige opstartkosten, maandelijkse en plaatsingskosten, geen extra kosten worden berekend.