Jouw groeiambitie is de basis van onze dienstverlening
Eén Recruitment Business Partner voor al jouw vacatures
Wat de service van Flint aantrekkelijk maakt voor jou als bedrijf - is niet meer hoeven schakelen met talloze recruiters. Bij ons krijg je een Recruitment Business Partner bij jou op locatie, die opereert als verlengstuk van jouw bedrijf. Zo bespaar je tijd en kun je je focussen op andere belangrijke taken.
Persoonlijke aanpak die bij jouw bedrijf past
Een vast persoon die je helpt met recruitment
Maandelijkse evaluatie
Grote database aan professionals
Het proces
Ben je benieuwd hoe een samenwerking met Flint verloopt? Kijk hiernaast welke stappen we doorlopen om jouw bedrijf van de beste recruitment ondersteuning te voorzien.
Het wervingsproces begint met het scherp in beeld brengen van de ideale nieuwe collega. Onze Recruitment Business Partner stelt in overleg met de Hiring Manager een helder functieprofiel op. We luisteren goed naar wat jullie zoeken in de perfecte kandidaat en helpen tegelijkertijd om realistische verwachtingen te scheppen. Doordat we wekelijks aanwezig zijn binnen jullie organisatie, kennen we niet alleen de functie-eisen, maar begrijpen we ook de bedrijfscultuur door en door. Zo zorgen we voor een optimale match, of het nu gaat om een functie binnen IT, Sales, HR of de operatie.
Zichtbaarheid onder je doelgroep is cruciaal voor de groei van je organisatie. Daarom stellen we op basis van het functieprofiel wervende vacatureteksten op. De schrijfstijl en het woordgebruik worden afgestemd op de doelgroep en geoptimaliseerd voor vindbaarheid op zoekmachines en jobboards. Deze teksten kunnen worden gepubliceerd op jullie eigen kanalen. Daarnaast zetten we de kanalen van FlintPeople in als verlengstuk van jullie werkgeversmerk voor maximale bereik en impact.
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het essentieel om de doelgroep proactief te benaderen. Door de toenemende schaarste aan talent is het vinden van de juiste kandidaat uitdagender dan ooit. Wij maken hiervoor gebruik van de grootste jobboards en passen effectieve sourcingtechnieken toe. Zo komen we in contact met kandidaten die perfect aansluiten bij de vacature-eisen.
We benaderen kandidaten uit naam van jullie bedrijf, waardoor de kandidaatreis vanaf het eerste contactmoment begint. Tijdens het wervingsproces voeren we kwalificatiegesprekken om de werkervaring, vaardigheden én culturele fit van de kandidaat te toetsen. Tegelijkertijd zorgen we ervoor dat de kandidaat volledig wordt geïnformeerd over de organisatie, de diensten en de cultuur voordat we deze aan de Hiring Manager voorstellen. Alleen de best passende kandidaten worden voorgesteld, maar ieder contactmoment is een kans om jullie werkgeversmerk te versterken. Daarom is ons proces ingericht op een transparante en snelle opvolging.
Wij begeleiden de professionals en adviseren de Hiring Managers voor een efficiënt recruitmentproces. Dit betekent dat wij de verantwoordelijkheid nemen voor het vinden van een tijdstip schikkend voor Hiring Manager en Professional en de interviews inplannen. We bereiden de gespreksdeelnemers op elkaar voor en nemen na afloop feedback af. Hierdoor blijven de interviews constructief en kunnen deze op korte termijn plaatsvinden.
Doordat wij continu in contact staan met zowel de professional als de Hiring Manager, kunnen we vooraf én gedurende het hele proces de juiste verwachtingen scheppen. Op basis hiervan adviseren we over een passende aanbieding, zodat deze aansluit bij de wensen van beide partijen. Dit voorkomt verrassingen en vergroot de kans op een succesvolle en duurzame match.
We hechten veel waarde aan een transparante samenwerking. Daarom starten we met het maken van duidelijke afspraken, zodat we elkaar hierop kunnen beoordelen en een goede, duurzame samenwerking kunnen borgen. We sturen hierbij op punten zoals de duur, de kosten en de kwaliteit van het wervingsproces. Om de werving continu te optimaliseren, evalueren we deze afspraken maandelijks samen en sturen we bij waar nodig.
Onze garantie
Wij kijken verder dan alleen naar vaardigheden, omdat een persoonlijke match minstens zo belangrijk is. Doordat onze Recruitment Business Partners op locatie werken, kunnen zij direct advies geven over de arbeidsmarkt en beter inschatten of een kandidaat binnen de bedrijfscultuur past. Zo vergroten we de kans op een duurzame match.
Onze Recruitment Business Partners hebben jarenlange ervaring binnen de recruitment en hebben daardoor de kennis en het netwerk om jouw organisatie te voorzien van top talent. Achter de Recruitment Business Partners staat een team aan recruiters klaar voor een continue instroom.
Flint staat voor strakke processen en transparantie. Wij geven je graag een kijkje achter de schermen. Onze Recruitment Business Partners opereren namelijk als verlengstuk van jouw organisatie. Bij ons heb je één aanspreekpunt voor al jouw wensen en vragen op het gebied van recruitment.
Ervaringen met Flint
Wij zijn één dag per week bij onze opdrachtgevers op kantoor aanwezig. Gedurende de rest van de week zijn onze Recruitment Business Partners en Recruiters actief bezig met het sourcen van kandidaten.
Ons proces begint met een vacature-inventarisatiegesprek met de hiring manager, waarin we de rol, het gewenste type persoon en het sollicitatieproces bespreken. We delen arbeidsmarktinformatie om verwachtingen te managen en bekijken samen profielen om zeker te zijn dat we op de juiste weg zitten. Vervolgens starten we onze zoektocht en houden we de hiring manager wekelijks op de hoogte. Bij positieve terugkoppeling plannen we sollicitatiegesprekken en bereiden zowel de kandidaat als de gesprekspartner goed voor. Na afloop verzamelen we feedback van beide partijen. Dit proces herhaalt zich indien nodig. Bij een aanbieding adviseren we de opdrachtgever, bellen we de kandidaat en sturen hopelijk een contract. In overleg maken we het contract op en versturen het.
Veel. In de meeste gevallen zijn wij het enige aanspreekpunt voor recruitment binnen onze opdrachtgevers. Wij zijn als het ware het verlengstuk van de organisatie en hebben daarbij direct en frequent contact met de hiring managers, HR en andere stakeholders binnen het bedrijf.
Nee, wij voeren alleen een kwalificatiegesprek met kandidaten om te beoordelen of zij geschikt zijn voor onze opdrachtgevers. Tijdens het proces spreken wij de kandidaat regelmatig om hen voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, om feedback te verzamelen en vragen te beantwoorden, maar wij voeren zelf geen sollicitatiegesprekken. Dit voorkomt belangenverstrengeling.
Het benaderen van professionals is een fulltime taak die we op verschillende manieren uitvoeren. We gebruiken platforms zoals LinkedIn, LinkedIn Recruiter, en Werk.nl. Daarnaast zetten we marketingcampagnes in om leads te genereren, voeren we koude acquisitie uit en vullen en benaderen dagelijks onze eigen database.
Onze focus ligt op een duurzame relatie met zowel onze opdrachtgevers als professionals. Wij willen ervoor zorgen dat de juiste professional op de juiste vacature voorgesteld wordt. Dit betekent niet enkel iemand die de juiste kwalificaties heeft maar ook iemand die daadwerkelijk past bij de cultuur van de organisatie.
Wij hebben ervaring met een grote diversiteit aan ATS systemen. Op dit moment werken wij veelal met Recruitee, Bullhorn, Salesforce, Homerun en HRoffice.
Door de brede ervaring die wij hebben opgedaan binnen verschillende bedrijven kunnen wij zeker advies bieden ten aanzien van de aanschaf van een geschikt ATS. Daarnaast, hebben wij ook meerdere implementaties gedaan waardoor we hier ook bij kunnen ondersteunen.
Ja, wij kunnen hierbij ondersteunen. Een duidelijke vacaturetekst is essentieel voor ons proces en voor de communicatie naar professionals. Onze Recruitment business partners, allen getraind in SEO (Search Engine Optimization), helpen graag bij het optimaliseren van de vindbaarheid van jullie vacatures.
Wij gaan samenwerkingen aan van minimaal 5 maanden.
Wij hebben ervaring met een breed scala aan vacaturetypes, met name binnen Finance, IT, Marketing, Sales, HR, Administratie en projectmanagement. We zijn ook bereid om in overleg rollen binnen andere domeinen te overwegen.
Ja, voor de meeste opdrachtgevers nemen wij ook de sollicitaties die via hun website binnenkomen, in behandeling. Dit zorgt ervoor dat de verantwoordelijkheid bij één persoon blijft en dat wij volledig op de hoogte zijn van professionals die mogelijk al eerder in het proces zijn geweest.
Natuurlijk! Ons doel is om jullie te ondersteunen, te faciliteren en te adviseren. De beslissing om een professional uit te nodigen voor een gesprek of aan te nemen, ligt volledig bij jullie.
Dit wordt in overleg besloten. Een standaard KPI die wij toevoegen aan de overeenkomst is de Time To Hire, wat de periode omvat van het uitzetten van de vacature bij jouw Recruitment business partner tot het moment waarop de professional zijn of haar overeenkomst heeft getekend. Daarnaast stellen we graag afspraken vast met betrekking tot de doorlooptijd van processen, om ervoor te zorgen dat we in deze competitieve markt snel handelen en geen professionals mislopen.
Het is onze prioriteit om transparant te zijn en duidelijke tariefstructuren te hanteren. Dit houdt in dat er, naast de eenmalige opstartkosten, maandelijkse en plaatsingskosten, geen extra kosten worden berekend.