Wij zijn één dag per week bij onze opdrachtgevers op kantoor aanwezig. Gedurende de rest van de week zijn onze Recruitment Business Partners en Recruiters actief bezig met het sourcen van kandidaten.

Ons proces begint met een vacature-inventarisatiegesprek met de hiring manager, waarin we de rol, het gewenste type persoon en het sollicitatieproces bespreken. We delen arbeidsmarktinformatie om verwachtingen te managen en bekijken samen profielen om zeker te zijn dat we op de juiste weg zitten. Vervolgens starten we onze zoektocht en houden we de hiring manager wekelijks op de hoogte. Bij positieve terugkoppeling plannen we sollicitatiegesprekken en bereiden zowel de kandidaat als de gesprekspartner goed voor. Na afloop verzamelen we feedback van beide partijen. Dit proces herhaalt zich indien nodig. Bij een aanbieding adviseren we de opdrachtgever, bellen we de kandidaat en sturen hopelijk een contract. In overleg maken we het contract op en versturen het.

Veel. In de meeste gevallen zijn wij het enige aanspreekpunt voor recruitment binnen onze opdrachtgevers. Wij zijn als het ware het verlengstuk van de organisatie en hebben daarbij direct en frequent contact met de hiring managers, HR en andere stakeholders binnen het bedrijf.

Nee, wij voeren alleen een kwalificatiegesprek met kandidaten om te beoordelen of zij geschikt zijn voor onze opdrachtgevers. Tijdens het proces spreken wij de kandidaat regelmatig om hen voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, om feedback te verzamelen en vragen te beantwoorden, maar wij voeren zelf geen sollicitatiegesprekken. Dit voorkomt belangenverstrengeling.

Het benaderen van professionals is een fulltime taak die we op verschillende manieren uitvoeren. We gebruiken platforms zoals LinkedIn, LinkedIn Recruiter, en Werk.nl. Daarnaast zetten we marketingcampagnes in om leads te genereren, voeren we koude acquisitie uit en vullen en benaderen dagelijks onze eigen database.

Onze focus ligt op een duurzame relatie met zowel onze opdrachtgevers als professionals. Wij willen ervoor zorgen dat de juiste professional op de juiste vacature voorgesteld wordt. Dit betekent niet enkel iemand die de juiste kwalificaties heeft maar ook iemand die daadwerkelijk past bij de cultuur van de organisatie.

Wij hebben ervaring met een grote diversiteit aan ATS systemen. Op dit moment werken wij veelal met Recruitee, Bullhorn, Salesforce, Homerun en HRoffice.

Door de brede ervaring die wij hebben opgedaan binnen verschillende bedrijven kunnen wij zeker advies bieden ten aanzien van de aanschaf van een geschikt ATS. Daarnaast, hebben wij ook meerdere implementaties gedaan waardoor we hier ook bij kunnen ondersteunen.

Ja, wij kunnen hierbij ondersteunen. Een duidelijke vacaturetekst is essentieel voor ons proces en voor de communicatie naar professionals. Onze Recruitment business partners, allen getraind in SEO (Search Engine Optimization), helpen graag bij het optimaliseren van de vindbaarheid van jullie vacatures.

Wij gaan samenwerkingen aan van minimaal 5 maanden.

Wij hebben ervaring met een breed scala aan vacaturetypes, met name binnen Finance, IT, Marketing, Sales, HR, Administratie en projectmanagement. We zijn ook bereid om in overleg rollen binnen andere domeinen te overwegen.

Ja, voor de meeste opdrachtgevers nemen wij ook de sollicitaties die via hun website binnenkomen, in behandeling. Dit zorgt ervoor dat de verantwoordelijkheid bij één persoon blijft en dat wij volledig op de hoogte zijn van professionals die mogelijk al eerder in het proces zijn geweest.

Natuurlijk! Ons doel is om jullie te ondersteunen, te faciliteren en te adviseren. De beslissing om een professional uit te nodigen voor een gesprek of aan te nemen, ligt volledig bij jullie.

Dit wordt in overleg besloten. Een standaard KPI die wij toevoegen aan de overeenkomst is de Time To Hire, wat de periode omvat van het uitzetten van de vacature bij jouw Recruitment business partner tot het moment waarop de professional zijn of haar overeenkomst heeft getekend. Daarnaast stellen we graag afspraken vast met betrekking tot de doorlooptijd van processen, om ervoor te zorgen dat we in deze competitieve markt snel handelen en geen professionals mislopen.

Het is onze prioriteit om transparant te zijn en duidelijke tariefstructuren te hanteren. Dit houdt in dat er, naast de eenmalige opstartkosten, maandelijkse en plaatsingskosten, geen extra kosten worden berekend.