Corporate recruiter

Zo maak jij impact Als IT- en talent recruiter ben jij de drijvende kracht achter onze wervingsmachine. Een gevarieerde en uitdagende functie, waarbij je enerzijds altijd de beste professional als collega weet te vinden en anderzijds een regisserende en initiërende rol hebt in het vormgeven en uitdragen van onze employer value proposition (EVP). Een deel van jouw verantwoordelijkheid omvat:
1. Talent Acquisitie:

• Met jouw start-up mentaliteit ben jij verantwoordelijk voor het tijdig vinden van nieuwe collega’s voor onze organisatie. Waarbij jouw expertise met name ligt op het vinden van de beste Microsoft .NET-IT’ers
• Je ondersteunt en adviseert hiring managers, zowel gevraagd als ongevraagd, over de haalbaarheid van werving van talent en het vaststellen van perfecte vacatureteksten, gebaseerd op marktinzichten, jouw netwerk en talentpoolanalyse
• Je beheert het volledige sollicitatieproces, van intake tot het onboarden van jouw nieuwe aanwinst, met focus op een vlotte en positieve kandidaatservaring met onze organisatie
• Het up-to-date houden van zowel kandidaten als interne stakeholder is een integraal onderdeel van je rol. Jij zorgt voor transparante communicatie en feedback en stimuleert het tempo van werving en selectie
• Je recruitment scope omvat alle locaties van onze organisatie. Zowel in Nederland als daarbuiten. Momenteel hebben wij vestigingen in Amsterdam, Heerhugowaard, Apeldoorn, Weeze (Duitsland) en Metz (Frankrijk)

2. Employee Value Proposition:

• Je bent, samen met het HR-team en de Employer Branding specialist, een belangrijke initiator bij het opzetten van een solide EVP-strategie om ons als aantrekkelijke werkgever te positioneren
• Jij bent verantwoordelijk om bij onze doelgroepen (arbeidsmarkt, scholen, .Net developers, etc.) onze employer brand actief te positioneren en uit te dragen, door bijvoorbeeld, via onze websites, campus recruitment en campagnes

Dit krijg je van ons (op basis van 38 uur)

• en brutosalaris van € 3.800 – € 4.500 per maand, op basis van kennis en ervaring
• De mogelijkheid van deels thuis te werken en budget om je thuiswerkplek goed in te richten
• 26 verlofdagen en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen
• Jaarlijkse winstuitkering
• Reiskostenvergoeding. Onze kantoren zijn goed te bereiken met OV en auto. Vrij parkeren en het is bijvoorbeeld maar vijf minuten lopen van station Heerhugowaard
• Laptop en telefoon van de zaak
• Studie- en ontwikkelingsmogelijkheden